年後轉職潮 將掀搶人戰

金管會將針對金融科技人才供需進行調查,銀行、保險業者預期,年後轉職潮中,恐怕將掀起搶人大作戰。業者表示,現在金融科技人才需要長期訓練,或者跨領域培養,緩不濟急。金管會最快3月起將針對金融人才供應需求大調查,調查結果除了讓主管機關作為政策參考方向之外,也會調查職能基準(相關職業需要什麼樣的技能)提供其他部會參考。根據調查,金融科技人才包含大數據、電子商務、IT人員等,若是新鮮人起薪大約3萬5,000元左右,有三至五年經驗者,平均月薪將超過4萬5,000元,在職場上屬於中上的水準。業者表示,現在面臨尋找金融科技人才有兩種方式,其一就是在市場上尋找有經驗的人員;其次就是透過內部培訓的方式,訓練屬於企業自己的金融科技人才,不過現在人才供給不足,大多還是透過內部教育訓練方式培養。業者透露,現在外部人才缺乏因素包含,新鮮人對於產業需求不熟悉,或者即使有科技背景人才,恐也缺乏金融相關知識,對業者來說,仍需要透過內部教育訓練,人才才能夠發揮功能。業者也預期,由於人才缺乏,預期年後轉職潮當中,金融業將會積極廣納相關人才。業者也期望,政府能夠推動在職訓練,讓金融業從業人員培養金融科技技能,提升員工的職能外,對於金融業也較為熟悉,企業可以節省不少成本。

新聞出處---http://udn.com/news/story/7239/1501732





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謝孟靖

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